سټاربکس د پام وړ د والدینو رخصتیو ګټو ته پراختیا ورکوي، د سی ای او براین نیکول په مشرۍ یو لوی حرکت په نښه کوي، چې څلور میاشتې دمخه د هغه د ټاکل کیدو راهیسې د شرکت بیا ژوندي کولو باندې تمرکز کوي. د 2025 په مارچ کې پیل کیږي، د کافي سلسله به د زیږون والدینو لپاره تر 18 اونیو پورې بشپړ تادیه شوي رخصت وړاندیز وکړي، د هغې پخوانۍ پالیسي درې چنده کوي. غیر زیږون والدین، په شمول هغه ماشومان چې د سروګیسي، پاللو، یا پالونکي پاملرنې له لارې هرکلي کوي، به تر 12 اونیو پورې بشپړ تادیه شوي رخصت ترلاسه کړي، د مخکینیو ګټو دوه برابره.
نیکول پریکړه د کارمندانو فیډبیک ته د مستقیم ځواب په توګه تشریح کړه، یا لکه څنګه چې شرکت خپل کارمندانو ته اشاره کوي، “شریکان.” وده وروسته له هغه پیل شوه چې د کارمند بریښنالیک د اوسني وړاندیز نیمګړتیا په ګوته کړه. نیکول وویل، “دا زما پام ځانته راواړوه،” نیکول وویل، د ملګري وړاندیزونو باندې د چټک عمل کولو اهمیت ټینګار کوي. هغه زیاته کړه، “دا هغه یو دی چې موږ یې په اړه اقدام کولی شو،” د شریکانو اندیښنو ته د غوږ نیولو او ځواب ویلو په اړه د هغه چلند ټینګار کوي.
د سټاربکس وروستی نوښت د ننګونو لکه د اتحادیې فشارونو او د پیرودونکو ترافیک کمیدو په مینځ کې د شرکت شاوخوا شاوخوا ته د وتلو لپاره د نیکول پراخه هڅو سره سمون لري. د مثبت کاري ځای کلتور ته وده ورکولو او عملیاتي موثریت ته وده ورکولو باندې تمرکز کولو سره ، نیکول د پرچون استخدام کې د مشر په توګه د سټاربکس موقعیت قوي کول دي . هغه د روڼتیا او حساب ورکونې په اړه خپله ژمنتیا بیان کړه، یادونه یې وکړه، “زه د هرچا ډله ایز غوره فکر ته اړتیا لرم نو موږ د دې سوداګرۍ په شاوخوا کې د بدلون لپاره سم بصیرت لرو.”
د مور او پلار د رخصتۍ پرمختللې پالیسۍ سربیره، سټاربکس د مهال ویش ننګونې په ګوته کوي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې کارمندان دوامداره ساعتونه ترلاسه کوي پداسې حال کې چې د لوړ وخت لپاره د کارمندانو اصلاح کول. نیکول د عملیاتي اړتیاو سره د عادلانه توازن په اهمیت ټینګار وکړ، هدف یې د کارمندانو لپاره په اوسط ډول په اونۍ کې لږترلږه 24 ساعته کار کول دي. شرکت هم پالن لري چې د خپل پرچون مشرتابه رولونو 90٪ په داخلي توګه ډک کړي، خپل کاري ځواک ته د ودې فرصتونه وړاندې کوي.
د سټاربکس د والدینو رخصتۍ پراختیا د کارمندانو د جذب او ساتلو لپاره ډیزاین شوي ګټو سره یوځای کیږي. د دې په مینځ کې د سټاربکس کالج لاسته راوړنې پلان دی ، کوم چې د اریزونا ایالت پوهنتون کې د درجې تعقیب وړ کارمندانو لپاره 100٪ ښوونې پوښي ، او د بین سټاک برنامه ، کوم چې کارمندانو ته د شرکت سټاک ورکوي. د 1991 راهیسې، سټاربکس له 1.5 ملیون څخه زیاتو شریکانو ته د 2.4 ملیارد ډالرو ذخیره ویشلې ده.
د نیکول مشرتابه سټایل د کارمندانو فیډبیک ته په ګړندۍ پریکړې کولو او ځواب ویلو ټینګار کوي. د دې یوې برخې په توګه، سټاربکس هغه ځانګړتیاوې بیا معرفي کوي چې د خپلو شریکانو او پیرودونکو سره همغږي کیږي، لکه د کافي مصالحو بار او د شیدو غیر شیدو اختیارونه پرته له اضافي لګښتونو. دا حرکتونه د کار ځای کلتور رامینځته کولو لپاره د نیکول لید منعکس کوي چې عمل او حساب ورکولو ته لومړیتوب ورکوي.
لکه څنګه چې سټاربکس د حرکت بیرته ترلاسه کولو لپاره کار کوي، ونډې سږکال 4٪ لوړې شوې، که څه هم دوی د پراخ بازار لاسته راوړنو څخه وروسته پاتې دي. د دې بدلونونو سره، شرکت هیله لري چې خپل موقف د یو مخکښ کارګر او د نړیوال کافي ځواک په توګه پیاوړی کړي. – د یورو وایر نیوز ډیسک لخوا.